Remise des Prix régionaux de l’apprentissage
Remise des Prix régionaux de l’apprentissage
Mardi 27 juin 2006
Hôtel de Région
DOSSIER DE PRESSE
Remise des Prix régionaux de l’apprentissage
Les Prix régionaux de l’apprentissage 3
Liste des lauréats 4
L’apprentissage, une voie privilégiée pour réussir son insertion professionnelle 9
Le contrat d’apprentissage 10
Niveaux de formation et apprentissage 11
Le contrat d’objectifs et de moyens 12
Les Prix régionaux de l’apprentissage
Mardi 27 juin, à 15h, Martin MALVY, président de la Région Midi-Pyrénées, remettra, à l’Hôtel de Région, les Prix régionaux de l’apprentissage. 107 apprentis et maîtres d’apprentissage recevront ce prix.
2006 marque la 16ème édition de ces Prix. Ils récompensent des apprentis choisis par un jury de 10 personnalités, sur la base des critères suivants : les résultats scolaires, la valeur technique et professionnelle, les qualités relationnelles, le comportement au CFA et en entreprise, l’exemplarité du parcours de formation et du projet professionnel. Les Maîtres d’apprentissage sont également récompensés pour la qualité de leur investissement auprès des apprentis et des CFA.
Ces prix contribuent à la valorisation des filières de formation en apprentissage et des métiers.
Le jury comprend les différents partenaires institutionnels de l’apprentissage : Conseil régional, Rectorat de l’Académie, Direction régionale de l’Agriculture et de la forêt, représentant des directeurs de CFA interprofessionnels et de CFA agricoles, Union Patronale, Chambre régionale de commerce et d’industrie, Chambre régionale des métiers, Chambre régionale d’agriculture.
7 Grands prix seront décernés cette année dont 3 aux maîtres d’apprentissage. La Région a également voulu souligner et valoriser l’apprentissage pour des jeunes filles qui ont choisi une filière professionnelle vers des métiers traditionnellement masculins, en décernant de nouveau un Grand Prix de l’apprentie ayant opté pour ces filières.
Liste des lauréats
Cette année 107 prix régionaux dont 7 Grands Prix ont été décernés.
Les Grands Prix régionaux
AYMA Ludovic du CFA du Groupe ESC Toulouse (Diplôme d’expert Comptable)
CAMY-DEBAT Fabien du CFA des Hautes-Pyrénées (CAP Installateur sanitaire)
MONTAGNA Magalie de la chambre de métiers et de l’artisanat du Gers (CAP Carrosserie)
SOULIE-GUIRAUD Laetitia du CFA Commerce et Service de Blagnac (Brevet professionnel restaurant)
LATOUR Serge travaille avec le CFA du Comminges (Cuisinier) Maître d’apprentissage
LAYUS Didier travaille avec l’IFRIA Midi-Pyrénées (agroalimentaire) Maître d’apprentissage
SOULET Nicole travaille avec le CFAAH du Tarn (Gérante agricultrice) Maître d’apprentissage
Les Prix régionaux
Ariège :
GONZALEZ Sonia de l’Institut de formation en alternance de la CCI de Foix (BTS Assistante de gestion PME/PMI)
DELAURIER Bengi du CFA Ariège (CAP peintre applicateur de revêtements)
PAGES Laetitia du CFA de l'Ariège (CAP maintenance véhicules particuliers)
Aveyron :
BRACHET Benoit de l’IFA CCI de Rodez (licence animateur qualité)
COUDERC Céline du CFAA de l'Aveyron (Lycée Beauregard) (BTS IAA Option industrie des viandes)
COUDERC Laetitia de l’IFA CCI Rodez (BTS MUC)
CARCENAC Sébastien du Lycée Alexis Monteil de Rodez (BAC PRO technicien usinage)
LAVERGNE Johan du CFAA de l'Aveyron - antenne de Rodez La Roque (bac professionnel agriculture)
ABRIAL Emilie de la Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Aveyron (CAP carrosserie réparation)
CHIPAN Alexandre du CFAA de l'Aveyron à Villefranche-de-Rouergue (CAPA travaux paysagers)
MOUYSSET Elodie du CFAA de l'Aveyron à Villefranche-de-Rouergue (CAP soigneur d'équidés)
ROUMIGUIER Clément de la Chambre des métiers et de l'artisanat de l'Aveyron (Mention complémentaire boulangerie spécialisée)
ESCASSUT Lucie du CFAA de l’Aveyron à Villefranche-de-Rouergue (BAC PRO bio industries et transformation)
PATISSOU Hélène du CFA de la chambre des métiers et de l’artisanat de l’Aveyron (Bac Pro Cuisinier)
BAYOL Jacques travaille avec la Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Aveyron (Garagiste - chef d'entreprise) Maître d’apprentissage
CABRIT Philippe travaille avec la Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Aveyron (chef d'entreprise – boulanger) Maître d’apprentissage
POUGET Alain travaille avec le CFAA de l'Aveyron (chef d'entreprise - exploitation agricole) Maître d’apprentissage
DELOUVRIER Laurent travaille avec le Centre technique des Métiers, chambre des Métiers de l’Aveyron (Chef d’entreprise pâtisserie) Maître d’apprentissage
Haute-Garonne :
BABIE Freddy du CFA Commerce et gestion de Blagnac (BTS management des unités commerciales)
BERGERON Romain de l’Université Paul Sabatier (Licence pro ingénierie de la conception et prototype)
HAMMER Cédric de l’Université Paul Sabatier (Master professionnel Ingénierie des systèmes de télécom et réseaux informatiques)
RAVEAU Emilie du CFA Commerce et services de Blagnac (BTS comptabilité gestion des organisations)
GOETZ Julien de l’IFRIA Midi-Pyrénées (BTS IAA – Industrie agro alimentaire)
SCHEURER Kristel du CFA groupe ESC Toulouse (Diplôme école supérieure de commerce de Toulouse bac + 5)
ALCHIE Marianne du CFA de l'enseignement agricole privé de Labège (BPREA horticulture)
BERNADET Aurore du CFA de pharmacie de Toulouse (Brevet professionnel Préparateur en pharmacie)
CAVAGNA Christelle du CFA JASMIN (Brevet Professionnel Coiffure)
COMBES Benjamin du CFA Jolimont (Bac Pro imprimerie)
DANFLOUS Thierry du Lycée professionnel privé de l'industrie aéronautique (Bac pro mécanicien système cellules)
GRENIER Ophélie du CFA Piémont Pyrénées de St Gaudens (BPREA horticulture)
GUERRA Diana du CFA de pharmacie de Toulouse (Brevet professionnel préparateur en pharmacie)
LECA Cynthia du CFA Jasmin (Bac Pro esthétique cosmétique)
LOUBET- LESCOULIE Carine du CFA des métiers des sports - CREPS de Toulouse (brevet d'éducateur sportif des métiers de la forme)
SIGAUD Olivier du CFA du Comminges à Gourdan-Polignan (BTM maréchal ferrant)
CASTAY Marion du CFA Jolimont (CAP DECG - création graphique)
CRAMAUSSEL Vincent du CFA du Comminges 31 à Gourdan-Polignan (CAP vente MSP)
JAKSIK Stephen du CFA régional des Maisons familiales rurales antenne de Toulouse nord (CAP maintenance des bâtiments de collectivité)
JEANNE Mickael du CFA chemin de la pyramide à Muret (mention complémentaire en pâtisserie – glacerie – chocolaterie - confiserie spécialisée)
MANZAMBI Jefté de DYNAMECA (CAP CSI – fraisage)
N'GUYEN Coralie du CFA Commerce et service de Blagnac (CAP employée de vente spécialisée option B)
PAGES Jérémy du CFA-BTP Pierre Paul Riquet à Toulouse (Mention complémentaire maintenance en équipement thermique industriel)
PRATVIEL Florian du CFA du Comminges de Gourdan-Polignan (CAP Maçon)
ANDRE Claire du CFAAH d'Auzeville Castanet (Bac pro travaux paysagers)
BARBERA Heloise du CFA Transport et logistique de Toulouse (Bac pro logistique)
CAVALIERE Anaïs de la Fédération compagnon Métiers du bâtiment (CAP menuisier agenceur)
COUESNON Tiphaine du lycée professionnel privé de l'industrie aéronautique (bac pro aéronautique option avionique - MSA)
DURROUX Leslie du CFAA Piémont Pyrénées de St Gaudens (CAP travaux paysagers)
PAYAN Aurore du CFAS Relais Midi-Pyrénées – défis (CAP Cuisine)
LAFAGE Guillaume du CFAS relais Midi-Pyrénées – defi (CAP menuisier)
RICO Julie du CAP sérigraphie de Jolimont
AGRAMUNT Jean-Marc travaille avec le CFA Pierre Paul Riquet de Toulouse (chef d'entreprise) Maître d’apprentissage
AZEMA Chantal travaille avec le CFA Commerce et gestion de Blagnac (responsable équipe par téléphone) Maître d’apprentissage
BOIX Jérémy travaille avec le CFA Jolimont (gérant tampographie sérigraphie) Maître d’apprentissage
CASTEL Pierre travaille avec le CFA du groupe ESC Toulouse (Expert comptable) Maître d’apprentissage
FRANC Nelly travaille avec le CFA Commerce et services (restauratrice - chef d'entreprise) Maître d’apprentissage
MAGNE-THOMAS Josiane travaille avec le CFA Jolimont (chargée de communication cadre A) Maître d’apprentissage
PHEDYAEFF Jean-Patrick travaille avec le CFA du Comminges à Gourdan-Polignan (chef d'entreprise - maréchal ferrant) Maître d’apprentissage
RECH Michaël travaille avec la section apprentissage du lycée professionnel privé de l'industrie aéronautique (technicien de mise au point de systèmes sur avion A330 et A340) Maître d’apprentissage
RENAUX Gérard travaille avec le CFA de pharmacie de Toulouse (pharmacien titulaire) Maître d’apprentissage
ROVIRA Patrick travaille avec le CFA Commerce et services de Blagnac (gérant – maroquinerie) Maître d’apprentissage
SERRA Christine travaille avec le CFA Commerce et services de Blagnac (chef d'entreprise – magasin) Maître d’apprentissage
GENETELLO Jean-Paul travaille avec le CFAA Piémont Pyrénées de St Gaudens (Chef d'entreprise - mécanique) Maître d’apprentissage
MOUNIC Sandrine (gérante) Maître d’apprentissage
Gers
YZON Grégory du CFA de la chambre des métiers et de l'artisanat du Gers à Auch (BTS fluides énergies – environnement)
FILHOL Aurélie de la chambre de métiers et de l'artisanat du Gers (CAP coiffure)
BREQUE Amandine du CFAA du Gers (BTSA - ACSE agriculture)
LIGARDES André travaille avec la chambre de métiers et de l'artisanat du Gers (dirigeant électricité et climatisation) Maître d’apprentissage
TETE Gérard travaille avec le CFAA du Gers (gérant - foies gras) Maître d’apprentissage
Lot
SERRAGER Fabien du Lycée Gaston Monnerville à Cahors (BTS maintenance industrielle)
VIDONIE Vérane du CFAA du Lot (BTSA services en espace rural)
BORIS Nicolas de l’Ecole des métiers du Lot (Bac Pro Cuisine)
CAILLE Julien de l’Ecole des métiers du Lot (CAP charpentier bois)
LAVINAL Samuel du CFAA du Lot de Gramat (BPA Polyculture élevage)
GRASSO Maroussia de l’Ecole des métiers du Lot (CAP peintre en bâtiment)
VERGNE Cécile du CFA de la Chambre des Métiers d'Albi (CAP Installateur en équipement électrique)
PELISSIER Michel travaille avec l’Ecole des métiers du lot (gérant salon de coiffure) Maître d’apprentissage
Hautes-Pyrénées
COQUET Angélique du CFA de Tarbes (Bac Commerce)
ROBIN Elodie du CFA des Hautes-Pyrénées (CAP peinture automobile)
Tarn
ANDRIEUX Amélie du CFA municipal de Castres (BTS orthésiste prothésiste)
CABALLERO Benjamin du CFA - IFA du Tarn (BTS management des unités commerciales)
BERQUIERE Clélia du CFA Anne Vaute à Castres (Brevet professionnel Coiffure)
LAGALIE Mathieu du CFA d’Albi (Bac Pro Installateur en équipement électrique)
CARRE Jimmy du CFAAH du Tarn à Puylaurens (CAP agricole travaux paysagers)
PIERRE Sandrine du CFAAH du Tarn à Puylaurens (Brevet professionnel de responsable d'exploitation agricole - BPREA)
TORNYI Marine du CFA d'Albi (CAP serrurier métallier)
DURAND Christopher du CFA UNICEM – Industries carrières et matières de construction (Bac pro Métiers de la pierre)
RAUCOULES Romain du CFA automobile Maurice Emile Pezous (CAP maintenance automobile)
VINCENT Bruno du CFA automobile Maurice Emile Pezous (Bac pro maintenance automobile)
RODIER Rosalie travaille avec le CFA Anne Vaute à Castres (chef d'entreprise coiffure) Maître d’apprentissage
SALVAN Ingrid travaille avec le CFA Anne Vaute à Castres (chef d'entreprise coiffure) Maître d’apprentissage
LAMORERE Jérôme travaille avec le CFA municipal de Castres (responsable orthopédie et application) Maître d’apprentissage
Tarn-et-Garonne
MARCILLAT Etienne de l’IFA – CFA – Montauban (Licence professionnelle "acheteur industriel")
CASSAN Myriam du CFAAH du Tarn et Garonne (Brevet professionnel Responsable exploitation agricole)
BESSARIEUX Anthony de l’Ecole des métiers du CFA 82 (CAP carreleur mosaïste)
CASTEBRUNET Jérémy du CFAAH du Tarn-et-Garonne (CAPA productions agricoles utilisation du matériel/productions animales)
GUICHARD David du CFA de Tarn-et-Garonne (CAP charpentier bois)
BORIS Cécile de l’Ecole des métiers du CFA 82 (CAP menuisier fabricant)
BESSARIEUX Dominique travaille avec l’Ecole des métiers du CFA 82 (chef d'entreprise bâtiment) Maître d’apprentissage
DANIS Michel travaille avec le CFA du Tarn-et-Garonne (chef d'entreprise charpente couverture) Maître d’apprentissage
LENOIR Franck travaille avec le CFA du Tarn-et-Garonne (chef d'entreprise plomberie) Maître d’apprentissage
L’apprentissage, une voie privilégiée pour réussir son insertion professionnelle
Les bons résultats de l’insertion professionnelle des apprentis montrent que l’apprentissage constitue une réelle voie de réussite vers l’emploi. Afin de s’assurer des possibilités d’insertion des jeunes, la Région s’attache à obtenir des engagements des entreprises sur l’embauche des apprentis et à connaître les besoins prévisionnels des branches en qualifications et en emploi.
Midi-Pyrénées compte près de 16 000 apprentis (70 % de garçons et 30 % de filles). En 7 ans, le budget de fonctionnement qui leur est consacré est passé de 19 à 35,5 millions d’euros. Au total, 1 700 places nouvelles ont été créées et plus de 250 formations du CAP jusqu’aux diplômes d’ingénieurs sont aujourd’hui proposées dans les 55 CFA et 20 sections d’apprentissage. En complément du programme régional annuel d'équipement et de mise aux normes des établissements s’est ajouté depuis 2002, un programme pluriannuel de rénovation des établissements de 22 millions d’euros, qui a permis la restructuration ou la reconstruction de quatre CFA à Auch, Montauban, Albi et Gourdan Polignan. Ces constructions étant maintenant bien avancées, 6 millions d’euros sont prévus au budget prévisionnel 2006 pour assurer la construction du CFA de la Chambre des Métiers de l’Ariège, des locaux du CRERA, la reconstruction du pôle carrosserie de Muret et l’équipement du CFA de la Branche Carrières et Matériaux.
Le contrat d’apprentissage
A quel âge ?
De 16 à 25 ans et plus.
Cependant, un décret précise les dispositions de la loi du 4 mai 2004 relative aux possibilités de conclure un contrat d'apprentissage avec un jeune de plus de 25 ans. Désormais le contrat d'apprentissage peut être conclu avec un jeune âgé de 25 à 30 ans dans trois cas:
suite à un premier contrat d'apprentissage, terminé au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat, dont le niveau de diplôme obtenu était inférieur
suite à une rupture de contrat, intervenue au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti (cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur, inaptitude physique et temporaire de l'apprenti, rupture administrative du contrat pour risque d'atteinte à l'intégrité physique ou à la santé de l'apprenti)
avec un travail handicapé
Décret n°2005-129 du 15.2.05 JO n°40 du 17.2.05
Dans quel but ?
Obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou titre homologué, du CAP au titre d’ingénieur.
Comment ?
Un jeune passe un contrat de travail avec une entreprise pour préparer son diplôme dans le cadre d’une formation en alternance :
dans l’entreprise sous la responsabilité du maître d’apprentissage
et dans un Centre de Formation (CFA) ou une section d’apprentissage en lycée ou à l’université, où pendant le temps de travail, il reçoit des enseignements généraux et techniques.
Avec quel salaire ?
L’apprenti a droit à un salaire minimum variant de 25% à 78% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
La Région lui attribue un forfait de participation à ses frais de transport, hébergement, restauration.
Durée de la formation au CFA :
Minimum 400 heures par an en moyenne sur la durée du contrat. Pour les formations de niveau Baccalauréat et plus, le temps de présence en CFA est de l’ordre de 700 heures.
Avantages :
une formation professionnelle solidement ancrée sur une expérience concrète du métier
un jeune opérationnel à l’issue du contrat
des aides pour l’entreprise qui embauche un salarié sous contrat d’apprentissage : (compétence transférée à la Région depuis 2003)
915 euros d’aide à l’embauche
1524 à 1829 euros par an, comme soutien à l’effort de formation
Niveaux de formation et apprentissage
Depuis 1987, le champ des formations préparées par l’apprentissage s’étend du niveau V (CAP) aux niveaux supérieurs (II et I) du BTS au titre d’ingénieur.
La Région, qui a reçu compétence pour la mise en œuvre des actions d’apprentissage, s’efforce de développer des filières de formation répondant aux besoins des branches professionnelles et des entreprises régionales.
Ainsi ont pu se mettre en place des formations par l’apprentissage jusqu’au niveau d’ingénieur. Elles ouvrent aux jeunes des perspectives d’emploi, de perfectionnement et de promotion.
Niveaux
|
Définitions
|
I et II
|
Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau égal ou supérieur à celui de la licence ou des écoles d’ingénieurs
|
III
|
Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau du Brevet de Technicien supérieur ou du diplôme des instituts universitaires de technologie, ou de fin de premier cycle de l’enseignement supérieur
|
IV
|
Personnel occupant des emplois de maîtrise ou possédant une qualification d’un niveau équivalent à celui du baccalauréat technique ou de technicien, et du brevet de technicien
|
V
|
Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui du brevet d’études professionnelles (BEP) ou du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) et par assimilation du certificat de formation professionnelle des adultes (CFPA) – 1er degré
|
VI
|
Personnel occupant des emplois n’exigeant pas de formation allant au-delà de la fin de scolarité obligatoire.
|
Le contrat d’objectifs et de moyens
Une mise en œuvre de la loi de cohésion sociale
La mise en œuvre du plan de cohésion sociale repose notamment sur la signature de contrats d’objectifs entre les Régions et l’Etat.
Ils portent sur les actions d’accompagnement en faveur des jeunes éloignés de l’emploi et le développement de l’apprentissage selon 7 axes.
Deux contrats en Midi-Pyrénées
En Midi-Pyrénées, les négociations conduites avec l’Etat ont permis d’aboutir à l’élaboration d’un contrat d’objectifs et de moyens sur deux grands thèmes :
L’accompagnement des jeunes éloignés de l’emploi et la présence de la Région dans les actions du service public de l’emploi.
Le développement de l’apprentissage.
Le développement de l’apprentissage
La Région Midi-Pyrénées a pour objectif d’augmenter le nombre d’apprentis de 6000 en 5 ans, dont la moitié dans les lycées et l’autre moitié dans les CFA interprofessionnels et de branches.
Ce contrat prévoit aussi :
l’amélioration de la qualité de l’apprentissage,
l’amélioration des conditions matérielles d’accueil des apprentis,
le développement du préapprentissage,
le soutien à l’expérimentation et l’initiative pédagogique,
l’ouverture dans les états membres de l’union,
l’accès de l’apprentissage aux personnes handicapées.
Parmi les mesures significatives du contrat, on peut retenir le plan de reconstruction et rénovation des CFA et d’hébergement des apprentis d’un montant de 28 millions d’euros. A la rentrée 2006 sera également mise en place la bourse régionale d’aide au premier équipement pour les apprentis dans les secteurs de la restauration, la coiffure, le BTP avant d’être étendue à d’autres secteurs.
Le financement régional
La Région participera au financement des mesures de ce contrat à hauteur de 33 millions d’euros. Elle affectera également 23 millions d’euros pour le fond de développement et de modernisation de l’apprentissage soit un budget total de 56 millions d’euros sur 5 ans.
La Région associe à ce contrat d’objectifs et de moyens tous les partenaires de l’apprentissage : chambres consulaires, COPIRE, partenaires sociaux, autorités académiques.
S ervice de presse : Sandrine LOCCI – Dp514/06 tél : 05 61 33 56 31 - 06 16-33-77-66 - fax : 05 61 33 50 16 - Courriel : midipy.press@cr-mip.fr |
