En tant qu’intervenant à domicile
L'intervenant à domicile aide, seconde les familles à encadrer les personnes inadaptées (enfants, adolescents, adultes). Écoute et disponibilité sont les principales qualités requises pour exercer ce métier.
Définition de l’emploi
Condition de travaille
De nuit.
Travail le dimanche et les jours fériés.
parfois Logé.
vacances
L'activité consiste à :
garde et accompagnement d'enfant de moins de 3 ans avec handicap
garde et accompagnement d'enfant de plus de 3 ans avec handicap
Aider à la vie quotidienne :
accompagnement : aide aux sorties, à la marche, aide au lever et au coucher (le cas échéant, sous contrôle des soignants)
hygiène et confort corporel (toilette, tenue vestimentaire, réfection du lit, entretien du bassin, urinal)
Accompagner l’enfant :
par une écoute attentive des besoins et une bonne communication
par une stimulation de l'intérêt : jeux de société, lecture, chant, discussions
Développe des activités d'accompagnement (garde, promenade), d'animation de loisirs (jeux de société, lecture) et éducatif (apprentissage, méthode éducative suivi de méthode éducative
Où exerce-t-il ?
L'activité s'exerce au domicile d'un ou plusieurs particuliers.
Accompagner les familles sur leur lieu de vacance
Les +
Un métier sans routine ! L'intervenant à domicile est très polyvalent. Il vient en aide à des publics extrêmement variés. Les manières d'intervenir sont multiples.
Les –
Les personnes suivies sont souvent tés lourdement handicapé. Pas si simple alors de rentrer chez soi l'esprit libre et le cœur léger.
QUALITES ESSENTIELLES
Equilibré / Equilibrée
Venir en aide à des enfants de tous handicap requière une grande maturité. L'intervenant à domicile ne doit pas laisser ses émotions prendre le dessus.
Confronté à des situations souvent dramatiques et toujours complexes, l’intervenant à domicile doit être doté d'un solide équilibre psychologique, du sens des réalités. Il doit aussi se montrer persévérant et savoir être à l'écoute des autres, tout en restant souple et ferme dans ses décisions.
Disponible
Il peut être nécessaire d'intervenir à des moments imprévus dans des situations d'urgence.
Patient / Patiente
Difficile d'aider des personnes fragiles à trouver une certaine autonomie et améliorer leur acquis. Les échecs sont fréquents.
Ferme
S'il se montre trop conciliant, l'intervenant à domicile risque de perdre le contrôle de la situation. A lui de savoir à la fois écouter, conseiller et encadrer.
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Conditions générales d'exercice de l'emploi
* L'emploi s'exerce au domicile de la famille L'activité s'effectue le plus souvent à temps partiel (bien que les interventions à temps complet tendent à se développer) dans le cadre d'horaires décalés (fin de journée, fin de semaine...).
* L'exercice de l'emploi implique de permanentes allées et venues et parfois de nombreuses manipulations (personnes, appareillages...).
Formation et Expériences
* Certains recrutements privilégient l'expérience professionnelle aux diplômes.
* Cependant, au minimum des formations de niveau BAC plus 2 dans les domaines social et sanitaire (moniteur éducateur, éducateur spécialisé….) et le brevet de secourisme sont recommandés.
Sont aussi appréciés : BAFA, BAFD, BEATEP, Diplômes divers de la petite enfance, Formations diverses sur les méthodes d’apprentissage (ABA, Macaton….), langue des signes, Braille, Connaissances particulières sur le sport adapté, musicothérapie, équithérapie….
Exigences Particulières
Avoir de l'empathie
Etre discret et respectueux des personnes confiées
Avoir la capacité physique d'exercer les tâches demandées
S’exprimer clairement et simplement
Savoir s’organiser dans l’espace et dans le temps
Travailler seul
Gérer plusieurs situations en même temps
Prendre des initiatives cohérentes
MACHINES ET OUTILS UTILISES• Appareils ménagers ; parfois lit médicalisé, lève-malade, sanitaires adaptés
PRODUITS ET MATERIAUX UTILISESProduits d'entretien, téléphone, médicaments
MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE• Risques alimentaires, risques infectieux en cas d'intervention au foyer d'une personne malade
• Dépression, souffrance mentale
Travailleurs handicapés
Emploi peu compatible avec :
Les affections entrainant une gêne à la communication non compensée
La cécité
Certains troubles moteurs
Certaines pathologies psychiatriques
Surveillance Médicale
Les salariées employées directement chez un particulier doivent bénéficier d'une visite médicale si elles travaillent à temps plein pour le même employeur.
Visite médicaleExamen clinique standard Certificat d'aptitude et de dépistage de la tuberculose obligatoire pour les salariés
Examen complémentaireRadiographie pulmonaire en cas d'obligation de dépistage de la tuberculose
VaccinationBCG, DTPolio, hépatite B
Ambiances et contraintes physiques
Bruit des appareils électroménagers
Plaintes et parfois agression de la personne aidée
Travail debout avec déplacement dans le logement ou piétinement, selon les tâches
Manutention manuelle de mobilier ou de personne (habillage, déshabillage, aide à la toilette, accompagnement aux sanitaires)
Agents biologiques
Déchets ménagers, produits biologiques (urines, selles, sperme)
Contamination ORL (tuberculose)
Nuisances pour l’environnement extérieur
Risque d'accident provoqué à autrui ou à l'environnement par la ou les personnes confiées.
Actions préventives•Port de gants en cas de changes
Formation, Information, Sensibilisation
Formation à la relation d'aide
Formation à l'organisation de son travail
Formation aux premiers soins et aux gestes d'urgence,
Sensibilisation à la notion de maltraitance
Bien communiquer
Vous êtes continuellement invité à vous exprimer, à faire part de vos remarques, recommandations, difficultés. Chaque semaine, il vous ait demandé d’envoyer un mail sur à L’Agence P’tit à P’tit. Si vous n’avez pas de mail, la responsable vous contactera afin de faire le point
Vos droits
En tant qu'intervenant à domicile et donc salarié(e) employé(e) par un particulier, votre travail est encadré par la Convention collective nationale du particulier employeur Celle-ci règle les rapports entre les particuliers employeurs, et leurs salariés. Elle complète les dispositions du Code du travail.
Le bon déroulement de votre travail réside dans le respect de quelques règles de bonne conduite concernant :
les absences et la ponctualité ;
votre présentation auprès du client ;
vos rapports avec la famille et son entourage ;
l'argent.
Le salarié, acteur de sa préventionChaque salarié a également un rôle à jouer pour préserver sa santé et sa sécurité. Avant d’agir, faire préciser les tâches à effectuer et vérifier que les équipements et les produits adaptés seront disponibles. Quand les conditions d’un travail en sécurité ne sont pas réunies, le signaler auprès de l’association ou de l’entreprise qui l’emploie ou, s’il est employé en direct, solliciter les aménagements nécessaires auprès du bénéficiaire ou de ses proches. Dans tous les cas, quand une tâche présente un danger, il est préférable de s’abstenir.
L'espace recrutement
Vous recherchez un emploi à temps plein, à temps partiel ou en sortie d'école/crèche appelez nous vite au 06.43.93.16.81 ou envoyez votre CV et lettre de motivation : agenceptitaptit@gmail.comL’Agence vous communiquera une date de rendez-vous pour un entretien de sélection. Vous amènerez un CV, les photocopies de vos diplômes, vos papiers d'identité et votre carte de sécurité sociale.
La phase 1 de recrutementVous serez évaluée à la faveur d'entretiens de sélection et de tests (sécurité, pédagogie éducative, éveil...). En tout état de cause, il vous sera demandé de justifier de votre expérience et de votre désir de faire ce travail
La décisionA l′issue de ces entretiens et de ces tests nous déciderons de valider ou non votre candidature. En cas de validation de votre candidature, vous serez conviée à participer à la phase 2 de recrutement. Les critères retenus pour cette validation seront :
la présentation
la motivation
la fiabilité
l'expérience
Si vous êtes retenus, nous établissons ensemble votre dossier d’intervention qui reprend votre c
La phase 2 de recrutementLa présentation à la famille
Vous avez réussi ces deux phases, vos disponibilités correspondent avec la demande des parents et votre profil répond aux besoins de l’enfant, de plus vous habitez non loin du foyer : nous pouvons vous présenter à une famille. Nous nous donnons rendez-vous au domicile de la famille pour un entretien.
seule la famille décide de vous embaucher ou non La relation avec la famille
La famille est l’employeur de l’intervenant à domicile.
En tant que professionnel(le), vous devez rester neutre dans toutes les situations.
Votre présentation auprès de la famille doit être parfaite :
tenue correcte,
discours clair et courtois,
respect,
professionnalisme, écoute de la personne aidée et de sa famille.
En cas de difficultés dans votre travail (difficultés liées à l'environnement matériel ou familial de la personne que vous assistez), contactez-nous et nous vous aiderons à trouver la bonne solution.
Ce qu'il ne faut pas faire
✔ Faire des heures supplémentaires gratuites
✔ Valider une proposition de travail sans réfléchir à votre réelle disponibilité. Vous vous engagez avec la famille au minimum un an.
✔ Courir un quelconque risque à travailler avec du matériel défectueux
Ce qu'il faut faire
✔ Toujours veiller à respecter votre charte
✔ Toujours respecter les règles d'hygiènes et de sécurité qui vous sont
Votre engagement
Vous vous engagez
Vous devez respecter la confidentialité des informations reçues et l’intimité des personnes
Il vous est interdit de recevoir des familles auprès des quelles vous intervenez toute délégation de pouvoir sur les avoirs, biens ou droits, toute donation, tout dépôt de fond, de bijoux ou valeurs
Le Cahier de liaison
Outils indispensable pour communiquer sur des points importants du temps de garde avec la famille (Le cahier de liaison est tenu à jour)
Vous devez noter à chaque intervention:
votre heure exacte d'arrivée.
votre heure exacte de départ
les tâches effectuées, une mini synthèse de ce que vous avez fait.
tous les éventuels problèmes rencontrés.
La famille doit à chaque intervention
valider ce que vous avez noté sur le cahier de liaison par sa signature.(Il signe soit directement à la fin de votre intervention s'il est présent, soit à son retour, en votre absence.
Noter les éventuels problèmes rencontrés
Pour une intervention régulière: le client conservera le cahier jusqu'à votre dernière intervention. Dès qu'une page est complètement remplie, vous récupèrerez la copie de la page.
Vous déposerez les doubles de tous vos cahiers de liaisons tous les 15 jours auprès de la société.
Pour une intervention ponctuelle: vous conserverez votre cahier et vous laisser une copie de la feuille concernant l'intervention ponctuelle.
Vous déposerez les feuilles de votre cahiers de liaisons concernant les interventions ponctuelles tous les 15 jours auprès de la société.
Nous vérifierons la tenue de vos cahiers et les déplacements que vous av
Lors de votre intervention, vous devez avoir
La charte
Notre charte représente l’ensemble des aspects de fonctionnement de l’Agence auxquels nous vous demandons de souscrire. Cet engagement est matérialisé par la signature d’un contrat moral.
Il est à noter que vous pouvez rompre ce contrat, à tout moment, à la condition de ne pas être lié par un contrat de travail provenant d’un parent employeur lié à l’Agence P’tit à P’tit
