Instruction de remplacement 27
télécharger 1.45 Mb.
|
2. CareerBuilder s'est efforcé de se doter du plus grand nombre possible de mécanismes pour la publication des offres. Toutefois, si votre méthode de publication préférée n'est pas décrite ci-dessous, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse IntegrationSupport@careerbuilder.com pour discuter de la possibilité de l'ajouter à notre répertoire de méthodes. Vous trouverez un tableau résumant nos méthodes de publication ici : http://dpi.careerbuilder.com/Site/Docs/DPIOneSheetGlobal.jpg Les méthodes de publication disponibles ne s'excluent pas mutuellement. Une fois votre compte paramétré avec une des méthodes de publication proposées, vous pouvez, à tout moment, décider de changer de méthode ou d'utiliser plusieurs méthodes en même temps. 2.1.Méthodes groupées (Batch)Les méthodes groupées vous permettent d'interagir avec plusieurs offres de votre compte en même temps. Vous pouvez envoyer, dans un seul fichier, les informations relatives aux nouvelles offres que vous souhaitez ajouter sur CareerBuilder, aux modifications à apporter aux offres déjà publiées et aux offres que vous ne voulez plus voir affichées sur le site. Ce fichier peut être envoyé par e-mail ou via un FTP. Une fois que les offres du fichier groupé ont été traitées, un e-mail de confirmation détaillant le statut de traitement est envoyé à l'adresse ReplyTo (si elle existe). Si aucune adresse électronique ne figure dans le champ ReplyTo, aucun e-mail de confirmation n'est envoyé. CareerBuilder ne peut apporter aucune garantie sur le délai d'envoi de l'e-mail de confirmation. Un certain nombre de facteurs sont susceptibles d'influer sur le temps nécessaire au traitement de vos offres. Ces facteurs comprennent notamment : le nombre d'offres incluses dans le fichier à traiter, le nombre de fichiers en cours de traitement et le nombre d'offres qu'ils contiennent, et les éventuelles opérations de maintenance en cours sur les machines DPI ou sur le site CareerBuilder. Les sections ci-dessous détaillent les critères applicables à chacune des méthodes de publication groupée disponibles. 2.1.1.E-mailVous pouvez créer un fichier texte de toutes vos offres, puis l'envoyer à CareerBuilder par e-mail en vue de son traitement. Les fichiers envoyés à CareerBuilder par e-mail sont automatiquement récupérés et soumis à une tentative de traitement. Les fichiers texte doivent être envoyés à l'adresse inbox@dpi.careerbuilder.com en tant que pièces jointes. Aucune information ne doit être insérée dans le corps de l'e-mail, faute de quoi elle risque de ne pas être correctement reconnue et traitée. 2.1.2.FTPComme pour l'option d'envoi par e-mail ci-dessus, vous pouvez créer un fichier texte de toutes vos offres et envoyer ce fichier par FTP à CareerBuilder en vue de son traitement. Les fichiers envoyés à CareerBuilder par FTP sont automatiquement récupérés et une tentative de traitement est lancée. Les clients qui souhaitent envoyer leurs fichiers à CareerBuilder par FTP doivent demander un identifiant et un mot de passe FTP. Pour obtenir un identifiant et un mot de passe FTP, envoyez une demande par e-mail à l'adresse IntegrationSupport@careerbuilder.com. Les fichiers soumis par FTP doivent être intitulés « 2.1.3.Format de fichierSachant que le format de fichier est le même quelle que soit la méthode d'envoi (e-mail ou FTP), cette section décrit ce à quoi le fichier doit ressembler, libre à vous, ensuite, de choisir la méthode d'envoi que vous souhaitez utiliser. Vous avez le choix entre deux formats pour créer votre fichier. Vous pouvez définir vos offres au format XML ou au format « tagged value ». Le chapitre 3 de ce chapitre définit tous les champs que vous pouvez utiliser pour paramétrer vos offres. Chaque champ est assorti d'un exemple montrant comment vous le définiriez dans le fichier pour chacun des formats disponibles (XML ou « tagged value »). Reportez-vous au chapitre 3 pour voir les champs disponibles. Le chapitre 4 fournit des exemples complets des deux formats. Le fichier est composé de deux sections : la section identification et instructions et la section offres d'emploi. La section identification et instructions contient les informations d'en-tête qui s'appliquent à l'ensemble du fichier (informations sur le publicateur, etc.). La section offres d'emploi contient les informations détaillées relatives à chacune des offres d'emploi définies dans le fichier. 2.1.3.1.Format CB-XMLLe format CB-XML est actuellement la méthode privilégiée par CareerBuilder. Si vous êtes en mesure de générer le XML en utilisant le DOM XML, cela s'avérera plus utile que de générer le fichier en écrivant le texte pour qu'il ressemble à du XML. Cela est dû à la manière dont nous avons défini les champs qui seront utilisés pour nous envoyer les données. Si vous utilisez le DOM, il gérera pour vous toutes les opérations d'encodage et de fermeture de balises nécessaires pour que vos données soient considérées comme du XML valide, avant même que vous ne les envoyiez à CareerBuilder. Toutefois, rien ne vous empêche d'écrire le texte brut vous-même pour qu'il ressemble à du XML et de l'envoyer ainsi. Cette méthode de création de votre fichier est tout à fait acceptable, mais il vous revient de vérifier que l'encodage des données et la fermeture des balises sont effectués correctement. Le nœud parent de toutes les données d'un fichier groupé CB-XML est le nœud Batch. Seuls les enfants du nœud Batch sont utilisés pour interagir et publier les offres sur votre compte. Si vous fournissez des informations en dehors du nœud Batch racine, elles ne seront pas utilisées. Le nœud Batch est simplement défini ainsi : La section identification et instructions est fournie dans le nœud Header. Le nœud Header est un descendant direct du nœud Batch. Chaque champ du Header est un nœud enfant distinct du nœud Header. Le nœud Header est défini ainsi : Les champs qui définissent les offres d'emploi sont fournis dans le nœud Job. Le nœud Job est un descendant direct du nœud Batch. Il y a autant de nœuds Job que d'offres d'emploi à traiter puisque chaque nœud Job contient les champs relatifs à une seule et même offre d'emploi. Chaque champ de l'offre est un nœud enfant distinct du nœud Job. Le nœud Job est défini ainsi : Un exemple détaillé d'un fichier groupé au format XML est fourni au chapitre 4 de ce chapitre, mais le format global de base est le suivant : . . . . . . . . . 2.1.3.2.Format « tagged value »Le format « tagged value » est l'ancienne méthode utilisée par CareerBuilder pour l'envoi des données. Il se compose de texte brut dans lequel un champ est défini sous la forme du nom du champ, suivi de deux points (:), suivi de la valeur du champ. Chaque champ doit occuper une ligne distincte dans le fichier. Il est interdit de mettre plusieurs champs sur la même ligne. À quelques rares occasions, un champ peut être composé de plusieurs lignes (les champs Description et Critères), mais globalement, tous les champs sont définis ainsi : Field_Name: Field_Value Dans les exemples de chacun des formats décrits à la section 3, un fichier au format « tagged value » suit les exemples au format texte. La section identification et instructions doit être placée en tête du fichier. Placez les champs Header applicables dans le fichier, chacun sur une ligne différente. Il est préférable de faire suivre les informations du Header d'une ligne vide. Les offres d'emploi en elles-mêmes se placent à la suite du Header. Chaque offre doit commencer par l'instruction marquant le début de l'offre : START JOB Celle-ci est suivie par tous les champs spécifiques à l'offre, puis vient l'instruction marquant la fin de l'offre : END JOB Il est préférable de faire suivre chaque offre d'une ligne vide. Un exemple détaillé d'un fichier groupé au format « tagged value » est fourni dans le chapitre 4 de ce chapitre, mais le format global de base est le suivant : VendorID START JOB HHAction: HHUserJobID: . . . END JOB START JOB HHAction: HHUserJobID: . . . END JOB |
similaire:
 | | ||
| | ||
 | | «établissement d’activités physiques et sportives» auprès de la ddcs 31 service Jeunesse et Sports | |
| «instruction, instruire, degré de lumière, traité de morale». Valeur instructive du roman | | |
| «mures» afin de leur donner les atouts nécessaires à leur intégration dans n’importe quelle société donnée | | «la Nation garantit l’égal accès de l’enfant et de l’adulte à l’instruction, à la formation et à la culture; l’organisation de l’enseignement... |