Instruction de remplacement 27
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9.6.2.HiringOrgLes informations contenues dans le nœud HiringOrg comprennent des données telles que le nom de l'entreprise et le type de secteur. 9.6.2.1.Entreprise contactObligatoire : Non Valeurs valides : Texte Format du champ : . . . 9.6.2.2.secteurCe champ sert à indiquer les secteurs associés à l'entreprise qui publie l'offre. Lorsque les demandeurs d'emploi décident de faire une recherche sur CareerBuilder par « secteur », c'est ce champ qui est utilisé pour déterminer si votre offre va apparaître dans les résultats de la recherche. Il est très important de placer votre offre dans les bons secteurs pour qu'elle apparaisse dans les résultats des recherches portant sur les secteurs concernés. Généralement, cette valeur est identique pour toutes les offres publiées par une même entreprise. En effet, les codes de secteur décrivent l'entreprise elle-même et non l'offre. Peu importe que l'offre concerne un concierge, un commercial ou un PDG, le secteur dans lequel l'entreprise évolue ne change pas. Vous pouvez placer votre offre dans cinq secteurs maximum. Plus le nombre de secteurs est élevé, plus l'offre a de chances d'apparaître dans les résultats de recherche. Si vous n'exploitez pas l'avantage qu'offre cette possibilité, cela pourrait nuire à votre capacité à être trouvé ainsi qu'au taux de candidatures. Vous pouvez consulter la page suivante pour obtenir une liste actualisée des secteurs disponibles : http://dpi.careerbuilder.com/ Site/Geography/ListIndustries.aspx Les valeurs des codes de secteur sont définies dans le nœud NAICS de Secteur. Ces valeurs sont utilisées pour classer l'offre dans le moteur de recherche d'offres de CareerBuilder. Si aucune valeur n'est définie dans NAICS, l'offre apparaît sur CareerBuilder avec la valeur par défaut « Autres secteurs ». Obligatoire : Non Valeurs valides : liste csv de codes provenant de la page ci-dessus Longueur max. : S/O Format du champ : 9.6.3.PostDetailLes données contenues dans ce champ ne sont pas utilisées par CareerBuilder. Une opération de publication d'offre ne commence sur CareerBuilder qu'à compter de la première publication réussie. Les offres publiées sur CareerBuilder ont une durée de vie active d'un mois civil. Une offre publiée le 29 avril reste active sur CareerBuilder jusqu'au 28 mai à 23:59:59 si aucune action n'intervient après sa publication initiale. Toute publication ultérieure réalisée dans la période d'un mois civil qui suit la première publication est considérée comme une mise à jour et n'entraîne pas de facturation de la part de CareerBuilder. 9.6.4.JobPositionInformationLe nœud JobPositionInformation contient des données qui décrivent l'offre en détail. JobPositionInformation contient 3 nœuds primaires :
9.6.4.1.TitreJobPositionInformation > JobPositionTitle contient le titre explicite du poste auquel l'offre d'emploi fait référence. Il est très important d'utiliser des titres compréhensibles et descriptifs car ce champ fait partie de ceux utilisés pour la recherche par mot-clé sur le site CareerBuilder. Si vous utilisez beaucoup d'acronymes dans le titre, il est possible que le système ne comprenne pas le titre ce qui pourrait nuire à sa capacité à être trouvé. De même, si vous utilisez des acronymes spécifiques au secteur ou à l'entreprise, les demandeurs d'emploi risquent de ne pas comprendre de quoi parle l'offre, ce qui risque, à son tour, de limiter le nombre de personnes qui liront votre offre et donc le nombre de candidats potentiels. Obligatoire : Oui Valeurs valides : Texte Longueur max. : 64 caractères Format du champ : 9.6.4.2.DescriptionLe champ de description de l'offre est défini dans JobPositionInformation > JobPositionDescription. Il permet d'indiquer des données telles que l'objet, la classification, la durée, la fonction, la rémunération et les avantages sociaux du poste. Le nœud JobPositionDescription est obligatoire. Il possède les 7 nœuds enfants suivants :
Ce nœud peut contenir le texte de la description de l'offre déjà entièrement formaté. Le texte placé dans ce nœud s'affiche dans le champ de description de l'offre de CareerBuilder sous le titre « Objet : ». Plus votre description est pertinente et complète, plus les candidats auront de facilité à trouver votre offre et à y postuler. Les données peuvent être réparties sur plusieurs lignes et peuvent même inclure des lignes vides. Pour insérer des lignes vides, vous pouvez soit ajouter des codes de retour chariot, soit placer le code à l'endroit où une nouvelle ligne doit commencer. Pour pouvoir inclure des balises HTML, il faut que le nœud soit construit avec l'option CDATA. Pour savoir quels codes HTML CareerBuilder prend en charge, consultez la page : http://www.careerbuilder.com/JobPoster/Jobs/PopUpHTMLHelp.aspx. Obligatoire : Oui Valeurs valides : Texte Longueur max. : 15 000 caractères Format du champ : Voici la description de l'offre. Voilà un exemple de texteformaté.
Le nœud Classification contient les informations nécessaires pour définir le statut de l'offre et sa durée. Ce nœud dispose d'un attribut optionnel intitulé « distribute ». La valeur de cet attribut peut être « internal » ou « external », cette dernière étant la valeur par défaut. La valeur de cet attribut n'a aucune signification pour CareerBuilder puisque nous considérons la publication de l'offre comme une publication externe. Classification possède 4 nœuds enfants :
Le nœud DirectHireOrContract peut contenir un des quatre nœuds qui définissent le type de classification de l'offre. Ce nœud enfant contient une des valeurs suivantes : Contract, DirectHire, Temp ou TempToPerm. Le nœud optionnel SummaryText est également pris en charge et apparaît dans la description de l'offre sur CareerBuilder. Le paramétrage du nœud enfant Contract dans DirectHireOrContract est utilisé par CareerBuilder pour paramétrer le « Type d'emploi » sur « Sous-traitant » sur l'affichage de l'offre dans CareerBuilder. Exemple définissant un poste de sous-traitant Exemple définissant une embauche directe
Le nœud Duration contient les informations utilisées pour définir la durée pendant laquelle le candidat choisi sera employé. Le paramétrage du nœud enfant « Regular » dans Duration n'a aucune signification pour CareerBuilder. Le paramétrage du nœud Temporary, qui indique que l'offre concerne un emploi à durée déterminée, exige le paramétrage du nœud enfant TermLength avec une valeur définissant la durée exacte d'emploi. Le nœud enfant optionnel SummaryText peut également être paramétré, le texte de ce champ apparaît alors dans la description de poste de CareerBuilder. Exemple définissant la durée. Cet exemple ajouterait le texte suivant à la description de l'offre : La durée temporaire est de 6 mois. Évaluation en vue d'une embauche directe au bout de 6 mois.
Le nœud Schedule contient les informations utilisées pour définir le rythme de travail du poste. Les choix possibles sont FullTime (plein temps) ou PartTime (temps partiel). Leurs nœuds internes identiques sont utilisés par CareerBuilder pour paramétrer le « Type d'emploi » affiché sur l'offre CareerBuilder. Exemple définissant un emploi à temps plein
Le nœud OTStatus contient les informations utilisées pour indiquer si le poste est éligible à la rémunération des heures supplémentaires. Les nœuds enfants de OTStatus sont Exempt (exonéré) et NonExempt (non-exonéré). Exemple d'un poste exonéré (Exempt) Exemple d'un poste non-exonéré Le champ SummaryText, qu'il soit enfant de Schedule ou de FullTime ou PartTime est affiché dans la description de l'offre dans CareerBuilder.
Le nœud EssentialFunctions contient des données qui énumèrent les activités que le titulaire du poste devra effectuer. Les données contenues dans ce nœud sont toutes placées dans la description de poste de CareerBuilder, sous le titre « Fonctions essentielles : ». Obligatoire : Non Valeurs valides : P UL (et nœud interne LI) Longueur max. : S/O Format du champ : Voici les activités du poste
Le nœud WorkEnvironment contient des données qui décrivent l'environnement de travail du poste. Par exemple, un emploi peut exiger qu'une personne travaille à l'extérieur dans des conditions météorologiques parfois difficiles. Les données contenues dans ce nœud sont toutes placées dans la description de poste de CareerBuilder, sous le titre « Environnement de travail : ». Obligatoire : Non Valeurs valides : P UL (et nœud interne LI) Longueur max. : S/O Format du champ : Cet emploi dans le secteur de la construction implique du travail de couverture sur des immeubles dans la chaleur estivale.
< WorkEnvironment>
Le nœud CompensationDescription contient des données qui décrivent à quel rythme et combien le titulaire du poste sera payé, ainsi qu'une description des avantages sociaux disponibles. Ce nœud ne prend pas en charge les fourchettes de salaire. Compensation dispose de trois nœuds enfants optionnels qui sont pris en charge par CareerBuilder. Ces nœuds enfants sont les suivants :
Le nœud Pay contient des informations qui décrivent la rémunération dont bénéficiera le titulaire du poste. Il s'agit d'un nœud où la spécification HR-XML manque cruellement. Ce nœud ne prend pas en charge les fourchettes de salaire.
CareerBuilder prend uniquement en charge la rémunération en termes de salaire horaire et de salaire annuel. L'indication d'un montant dans le nœud RatePerHour aura pour impact de paramétrer le champ « Pay Rate » de CareerBuilder sur la valeur « Hour ». L'indication d'un montant dans le nœud SalaryAnnual aura pour impact de paramétrer le champ « Pay Rate » de CareerBuilder sur la valeur « Year ». Si un montant est mentionné dans le nœud SalaryMonthly, CareerBuilder prend ce montant, le multiplie par 12 et considère le résultat comme un salaire annuel. CareerBuilder ne prend pas en charge le nœud RatePerDay. RatePerHour, SalaryMonthly et SalaryAnnual disposent tous d'un attribut obligatoire intitulé « currency » (devise). CareerBuilder utilise les codes de devise de la norme ISO 4217. Pour les dollars US, la valeur de la devise serait « USD ». La liste complète des codes de devises est disponible à l'adresse : http://www.iso.org/iso/en/prods-services/popstds/currencycodeslist.html Exemple indiquant un salaire horaire Exemple indiquant un salaire annuel Exemple indiquant un salaire inconnu Sur CareerBuilder, l'exemple ci-dessus s'afficherait ainsi : Salaire de base : S/O
Le nœud Bonus contient des données sur la prime à laquelle un salarié peut prétendre. Il s'agit d'un champ optionnel et il n'est pas nécessaire pour CareerBuilder. Si le nœud Bonus est paramétré, la valeur s'affiche dans le champ « Prime » de CareerBuilder. Obligatoire : Non Valeurs valides : Frequency Prend en charge une chaîne de caractères Range Prend en charge les opérateurs booléens vrai ou faux Currency Le code ISO à trois lettres définissant une devise Longueur max. : S/O Format du champ :
Le nœud RelocationAmount contient le montant octroyé par l'employeur au salarié pour son déménagement. Si ce nœud est défini, l'offre est stockée dans CareerBuilder avec une valeur de Déménagement paramétrée à « true » (vrai). Exemple indiquant un montant explicite pour les frais de déménagement Dans cet exemple, CareerBuilder ajouterait la ligne suivante à la description du poste : Un montant de 1 000 $ est disponible pour les frais de déménagement. Exemple montrant qu'une indemnité de frais de déménagement existe, mais sans en préciser de montant Il arrive souvent que l'entreprise propose des indemnités de frais de déménagement, mais qu'elle ne souhaite pas s'engager sur un montant précis, car les frais risquent de varier d'un cas à l'autre. L'exemple ci-dessus permet de définir la prise en charge de frais de déménagement, mais sans mentionner de montant explicite. L'exemple ci-dessus génère la ligne suivante dans la description de l'offre sur CareerBuilder : Des indemnités de déménagement sont disponibles.
Le nœud BenefitsDescription contient des données détaillant les avantages sociaux proposés par l'employeur à ses salariés. Avec une construction empruntée à l'HTML, des fonctions sont énumérées à l'intérieur d'une liste non ordonnée. BenefitsDescription dispose de deux nœuds enfants possibles : P et UL. UL dispose du nœud enfant LI. Les données contenues dans ce nœud sont toutes placées dans la description de poste de CareerBuilder, sous le titre « Avantages sociaux : ». Obligatoire : Non Valeurs valides : P UL (et nœud interne LI) Longueur max. : S/O Format du champ : Ensemble d'avantages sociaux attractif qui comprend :
< BenefitsDescription>
Le champ SummaryText peut être utilisé pour supplanter les autres champs du nœud CompensationDescription si aucun de ces champs ne semble correspondre à ce dont vous avez besoin. Si votre système dispose de quelque chose du genre « Informations salariales » et que la description de la rémunération et des avantages sociaux y est déjà formatée, alors il est possible de l'insérer ici. Obligatoire : Non Valeurs valides : Texte Longueur max. : S/O Format du champ :
Le nœud JobPositionLocation est utilisé pour définir l'endroit physique où se situe le poste. JobPositionLocation peut également prendre en charge un champ d'adresse postale (PostalAddress) et un champ de résumé (SummaryText), mais ces champs ne sont pas encore pris en charge par CareerBuilder et ne seront donc pas décrits ici. CareerBuilder utilise les quatre nœuds enfants de LocationSummary pour définir le lieu exact. Ces nœuds sont les suivants : Municipality, Region, CountryCode et PostalCode.
Pour pouvoir être publiées via la DPI, toutes les offres doivent être associées à un lieu valide (pas de publications nationales ou régionales). Vous pouvez utiliser la règle générale suivante au moment de décider quelle ville mettre dans votre offre : si vous pouvez y envoyer une enveloppe, alors vous pouvez probablement y associer une offre d'emploi. CareerBuilder dispose d'une base de données géographique très large, mais si un de vos lieux véritables n'y figure pas, nous l'ajouterons. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : Chaîne de caractères d'un nom de ville Longueur max. : 64 caractères Format du champ :
Pour les publications aux États-Unis ou au Canada, la valeur Région est le code de 2 lettres utilisé pour désigner l'État ou la province. Il doit correspondre à une des valeurs de la base de données géographique de CareerBuilder puisque c'est cette dernière qui est utilisée pour les recherches par lieu sur le site. Vous pouvez vous reporter au site suivant pour connaître les codes des États/provinces des différents pays de la base de données géographique de CareerBuilder : http://www.careerbuilder.com/dpi/liststat.htm. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : Chaîne de caractère du code de l'État ou de la province Longueur max. : 2 caractères pour les USA et le Canada Format du champ :
Ce nœud sert tout simplement à répondre à la question : « Dans quel pays se trouve le poste ? ». Le pays doit correspondre à un des pays de la base de données géographique de CareerBuilder, puisque c'est cette base de données qui est utilisée pour la recherche « par lieu » sur le site. Vous pouvez vous reporter au site suivant pour connaître les codes pays des différents pays de la base de données géographique de CareerBuilder : http://www.careerbuilder.com/dpi/listcoun.htm. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : Chaîne de caractères du code pays Longueur max. : 2 caractères Format du champ :
Ce nœud définit le code postal du lieu de l'offre. Si le lieu est aux États-Unis, alors la valeur PostalCode doit prendre la forme d'un code postal à 5 chiffres. Il doit correspondre à un des codes postaux de la base de données géographique de CareerBuilder, puisque c'est cette base de données qui est utilisée pour la recherche « par lieu » sur le site. Sachant que CareerBuilder se procure régulièrement des mises à jour auprès des services postaux des États-Unis, tous les codes postaux des États-Unis sont inclus dans la base de données géographique. Si le poste est situé en dehors des États-Unis (p. ex., « EC4N 7DZ » pour un lieu au Royaume-Uni), c'est la valeur du code postal qui est utilisée pour définir le lieu. Actuellement, CB prend en charge les codes postaux du Royaume-Uni, de l'Allemagne, de la Suède, des Pays-Bas, de l'Inde, de l'Espagne, de l'Italie et de la France. CareerBuilder ne prend pas encore en charge les codes postaux canadiens. Ces derniers sont donc ignorés. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : Chaîne de codes postaux Longueur max. : 5 – 10 caractères Format du champ : 30302 EC4N 7DZ
Pour les offres, vous pouvez fournir soit une combinaison pays – État/province/comté – ville, soit un code postal pour indiquer le lieu du poste. Si vous mentionnez le code postal, il aura toujours priorité sur la ville. Un lieu aux États-Unis peut être défini par la simple mention du Zip Code des services postaux des États-Unis comme valeur du nœud PostalCode. Par exemple : US-NJ-Trenton avec un code postal de 90210 positionnera le poste à Beverly Hills, CA UK-Surrey-Guildford avec un code postal de EC4N 7DZ placera le poste à Londres, Royaume-Uni. Exemple de définition d'un lieu aux États-Unis 30302 Cette offre serait classée sur CareerBuilder sous la référence US-GA-Atlanta avec un code postal de 30302. Exemple de définition d'un lieu au Royaume-Uni EC4N 7DZ Cette offre serait classée sur CareerBuilder sous la référence UK-GLD-London avec un code postal de EC4N 7DZ. Pour certaines villes du Royaume-Uni, vous devez indiquer une valeur de Région pour les lieux qui possèdent des noms similaires, p. ex., Preston, Lancashire ou Preston, Hertfordshire ou d'autres Preston au Royaume-Uni. Exemple de définition d'un lieu aux États-Unis en utilisant uniquement le code postal 33012 Cette offre serait classée sur CareerBuilder sous la référence US-FL-Hialeah qui est la ville correspondant au code postal 33012. Exemple de définition d'un lieu au Canada M2N 5L6 Cette offre serait classée sur CareerBuilder sous la référence CA-ON-Toronto sans valeur de code postal puisque la valeur du code postal n'est pas utilisée par CareerBuilder pour les offres canadiennes.
JobPositionDescription possède un nœud intitulé SummaryText qui supplante tous les autres champs et peut servir à stocker les données de la description de l'offre. En tant que publicateur, si votre système peut créer un texte entièrement formaté pour décrire l'offre, alors ce nœud est probablement le plus intéressant pour vous. Les données peuvent être réparties sur plusieurs lignes et peuvent même inclure des lignes vides. Les lignes vides s'insèrent soit en ajoutant des codes de retour chariot, soit en plaçant le code là où une nouvelle ligne doit commencer. Vous pouvez également ajouter des codes HTML dans la description pour formater le texte. CareerBuilder prend en charge une quantité limitée d'HTML à cette fin. Pour savoir quels codes HTML CareerBuilder prend en charge, consultez la page : http://www.careerbuilder.com/JobPoster/Jobs/PopUpHTMLHelp.aspx. Pour pouvoir inclure des balises HTML, il faut que le nœud soit construit avec l'option CDATA. Plus votre description est pertinente et complète, plus les candidats auront de facilité à trouver votre offre et à y postuler. N'oubliez pas d'inclure tous les mots clés importants et d'indiquer très précisément ce que le poste suppose comme travail. Si votre description est trop brève et comprend trop d'abréviations ou d'acronymes inhabituels, cela risque de nuire aux performances de votre offre, que ce soit au niveau des recherches ou des candidatures. Obligatoire : Non Valeurs valides : Texte Longueur max. : 15 000 caractères Format du champ : Voici du texte formaté.
9.6.4.3.CritèresLe champ des critères de l'offre est défini dans JobPositionInformation > JobPositionRequirements. Il permet d'indiquer des données telles que l'objet, la classification, la durée, la fonction, la rémunération et les avantages sociaux du poste. Les données peuvent être réparties sur plusieurs lignes et peuvent même inclure des lignes vides. Pour insérer des lignes vides, vous pouvez soit ajouter des codes de retour chariot, soit placer le code à l'endroit où une nouvelle ligne doit commencer. Pour pouvoir inclure des balises HTML, il faut que le nœud soit construit avec l'option CDATA. Pour savoir quels codes HTML CareerBuilder prend en charge, consultez la page : http://www.careerbuilder.com/JobPoster/Jobs/PopUpHTMLHelp.aspx. Si vous n'indiquez aucun critère, la section Critères de l'offre de votre offre sur CareerBuilder sera vide. Cela arrive notamment lorsque vous placez l'intégralité de la description de l'offre dans le nœud JobPositionDescription/SummaryText. JobPositionRequirements peut contenir les 5 nœuds optionnels suivants :
Ce nœud contient les données utilisées pour décrire les qualifications exigées. QualificationsRequired peut contenir trois nœuds enfants en option : P, UL et Qualification. Chacun d'entre eux permet au publicateur de décrire les critères de manière légèrement différente. Les données de tous les exemples s'afficheraient sur CareerBuilder sous le titre « Qualifications requises ». Exemple du nœud QualificationsRequired utilisant P Au minimum 3 ans d'expérience en tant qu'infirmière en soins intensifs Exemple du nœud QualificationsRequired utilisant UL
Le nœud Qualification est une alternative à la méthode décrite ci-dessus où le texte relatif aux qualifications était défini dans les structures P ou UL. Le nœud Qualification permet au client d'énumérer la qualification, le nombre d'années requis et l'intérêt qu'il porte à cette qualification. Qualification a les attributs suivants :
Type Type utilise une valeur tirée d'une liste et l'utilise pour classer la qualification. Les valeurs valides sont : compétence, expérience, éducation, licence, certification, équipement et autre. YearsOfExperience (années d'expérience) Cet attribut contient une valeur indiquant le nombre d'années d'expérience. Level (niveau) Cet attribut permet au publicateur d'indiquer une valeur numérique pour décrire le niveau de qualification. 1 est le niveau de qualification le plus bas et 5 est le niveau de qualification le plus élevé. Interest (intérêt) Cet attribut permet au publicateur d'indiquer une valeur numérique pour décrire le niveau d'intérêt qu'il porte à la qualification. 1 est le niveau d'intérêt le plus bas et 5 est le niveau d'intérêt le plus élevé. Exemple du nœud QualificationsRequired utilisant Qualification Ce texte serait extrait et présenté comme suit dans les critères de l'offre sur CareerBuilder : Ce poste nécessite les compétences suivantes : • 2 ans d'expérience de PowerPoint. Niveau : 4/5 Intérêt : 3/5 • 1 an d'expérience de MS FrontPage. Niveau : 3/5 Intérêt 3/5 Éducation : Ce poste nécessite au moins une licence en sciences de l'informatique ou expérience équivalente. Expérience : Au minimum 3 ans d'expérience des relations publiques Niveau : 5/5 Intérêt 4/5
Ce nœud contient les données utilisées pour décrire les qualifications que l'employeur souhaiterait voir chez le candidat. La structure de ce nœud est identique à celle de QualificationsRequired. La différence se situe au niveau de l'affichage sur CareerBuilder puisque les données sont placées sous le titre « Qualifications souhaitées : ».
Ce nœud contient les données utilisées pour décrire les déplacements que le salarié sera amené à effectuer à ce poste. TravelRequired peut avoir deux nœuds enfants en option, PercentageOfTime (Pourcentage du temps) et SummaryText (Résumé). CareerBuilder prend les fourchettes de pourcentage fournies pour définir les valeurs de la section Déplacements affichées sur l'offre. Obligatoire : Non Valeurs valides : -1 S'affiche sous la forme ‘Non précisée’ 0 S'affiche sous la forme ‘Aucun’ 1 à 10 S'affiche sous la forme ‘Négligeable’ 11 à 25 S'affiche sous la forme ‘Jusqu'à 25 %’ 26 à 50 S'affiche sous la forme ‘Jusqu'à 50%’ 51 à 100 S'affiche sous la forme ‘Road Warrior’ (nomade) Longueur max. : S/O Format du champ : 25 Ce texte serait extrait et présenté comme suit dans les critères de l'offre sur CareerBuilder : Déplacements : 25 % Si le nœud enfant SummaryText contient du texte, celui-ci figure également dans les critères de l'offre.
Ce nœud contient une chaîne de données décrivant les critères d'éligibilité requis pour pouvoir occuper le poste. Il peut, par exemple, s'agir de détails sur le visa, la nationalité ou autres critères relatifs à une autorisation légale d'occuper le poste. Obligatoire : Non Valeurs valides : Texte Format du champ : Si le nœud WorkEligibilty contient du texte, celui-ci figure également dans les critères de l'offre sous le titre « Critères d'éligibilité ».
JobPositionRequirements possède un nœud intitulé SummaryText qui supplante tous les autres champs et peut être utilisé pour stocker les données des critères de l'offre. En tant que publicateur, si votre système peut créer un texte entièrement formaté pour décrire l'offre, alors ce nœud est probablement le plus intéressant pour vous. Les données peuvent être réparties sur plusieurs lignes et peuvent même inclure des lignes vides. Les lignes vides s'insèrent soit en ajoutant des codes de retour chariot, soit en plaçant le code là où une nouvelle ligne doit commencer. Vous pouvez également ajouter des codes HTML dans les critères de l'offre pour formater le texte. CareerBuilder prend en charge une quantité limitée d'HTML pour ce champ. Pour savoir quels codes HTML CareerBuilder prend en charge, consultez la page : http://www.careerbuilder.com/JobPoster/Jobs/PopUpHTMLHelp.aspx. Pour pouvoir inclure des balises HTML, il faut que le nœud soit construit avec l'option CDATA. Plus votre description est pertinente et complète, plus les candidats auront de facilité à trouver votre offre et à y postuler. N'oubliez pas d'inclure tous les mots clés importants et d'indiquer très précisément ce que le poste suppose comme travail. Si votre description est trop brève et comprend trop d'abréviations ou d'acronymes inhabituels, cela risque de nuire aux performances de votre offre, que ce soit au niveau des recherches ou des candidatures. Obligatoire : Non Valeurs valides : Texte Longueur max. : 10 000 caractères Format du champ : Voici du texte formaté.
9.6.5.HowToApplyLe nœud HowToApply sert à définir les méthodes que les candidats peuvent utiliser pour postuler à l'offre. Une offre publiée sur CareerBuilder peut proposer les méthodes suivantes :
HowToApply possède un nœud enfant, ApplicationMethods, qui est utilisé par CareerBuilder. HowToApply > ApplicationMethods possède quatre nœuds enfants qui prennent en charge les données permettant de définir une URL, une adresse e-mail, un numéro de téléphone ou un numéro de fax ou une combinaison de ces quatre éléments. Seuls ces quatre types sont pris en charge par CareerBuilder. Il existe deux autres méthodes (InPerson (en mains propres) et ByMail (par courrier)), mais elles ne sont pas prises en charge par CareerBuilder. 9.6.5.1.Candidature par e-mailUne vérification de la syntaxe est effectuée sur les données fournies dans le champ de l'adresse e-mail. Si la syntaxe de l'adresse e-mail est incorrecte, l'offre sera rejetée. L'adresse e-mail est précisée dans le nœud enfant ByEmail. ByEmail possède trois nœuds enfants : E-mail, PersonName et SummaryText. Le nœud SummaryText n'est pas pris en charge par CareerBuilder. L'adresse e-mail que vous fournissez dans ce champ ne s'affiche pas telle quelle sur le site CareerBuilder. Elle est masquée afin de ne pas apparaître en clair. Cela évite que des tiers malveillants récupèrent des adresses mail sur le site CareerBuilder dans le but de diffuser des spams ou à d'autres fins peu scrupuleuses. La protection des clients et le respect de leur vie privée sont des valeurs prioritaires pour CareerBuilder. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : ByEmail et ses nœuds enfants E-mail et PersonName Longueur max. : 64 caractères Format du champ : Joe Recruiter Vous devez fournir au moins un des champs de candidature suivants : URL, E-mail, Téléphone ou Fax. Si vous n'indiquez pas d'URL, de numéro de téléphone ou de numéro de fax sur votre offre, alors l'adresse e-mail est obligatoire. Dans le cas contraire, elle ne l'est pas. Une fois ces données précisées, l'adresse e-mail sera paramétrée sur CareerBuilder comme adresse e-mail de contact et le Nom de contact contiendra la valeur du nœud PersonName. 9.6.5.2.Candidature par URLÉvitez au maximum d'utiliser votre page de recherche d'emploi comme URL de candidature. Un des meilleurs moyens de démotiver les demandeurs d'emploi et de les inciter à ne pas se porter candidat à vos offres est de les contraindre, lorsqu'ils cliquent sur le bouton de candidature censé les rediriger vers votre site, à chercher à nouveau l'offre qu'ils avaient déjà trouvée sur CareerBuilder. Il est interdit d'utiliser des pages d'accueil comme URL de candidature pour les offres publiées sur le site CareerBuilder. L'URL doit faire référence à une page interne de votre site.  L'URL est définie dans le nœud enfant ByWeb, qui, à son tour, possède le nœud enfant URL. ByWeb prend également en charge les nœuds enfants SummaryText et PersonName, mais ceux-ci ne sont pas utilisés par CareerBuilder. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : ByWeb et son nœud enfant URL Longueur max. : 512 caractères Format du champ : Vous devez fournir au moins un des champs de candidature suivants : URL, E-mail, Téléphone ou Fax. Si vous ne fournissez pas d'adresse e-mail, de numéro de téléphone ou de numéro de fax sur votre offre, alors l'URL est obligatoire. Dans le cas contraire, elle ne l'est pas. Une fois ces données définies, l'URL est paramétrée sur CareerBuilder comme URL de candidature. 9.6.5.3.Candidature par téléphoneCe nœud permet d'indiquer un numéro de téléphone que les candidats peuvent utiliser pour vous appeler afin d'exprimer leur intérêt pour l'offre. Le numéro de téléphone de contact est défini dans le nœud enfant ByPhone, qui, à son tour, possède le nœud enfant VoiceNumber. ByPhone prend également en charge les nœuds enfants SummaryText, TTDNumber et PersonName, mais ceux-ci ne sont pas utilisés par CareerBuilder. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : ByPhone et son nœud enfant VoiceNumber Longueur max. : 32 caractères Format du champ : Exemple avec un numéro de téléphone entièrement formaté Vous devez fournir au moins un des champs de candidature suivants : URL, E-mail, Téléphone ou Fax. Si vous n'indiquez pas d'adresse e-mail, d'URL ou de numéro de fax sur votre offre, alors le numéro de téléphone est obligatoire. Dans le cas contraire, elle ne l'est pas. Que ce soit dans l'un ou l'autre des exemples portant sur le numéro de téléphone, la valeur de ce numéro sera affichée sur CareerBuilder en tant que Téléphone de contact. 9.6.5.4.Candidature par faxCe nœud permet d'indiquer un numéro de fax que les candidats peuvent utiliser pour vous faxer leur candidature. Le numéro de fax de contact est défini dans le nœud enfant ByFax, qui, à son tour, possède le nœud enfant FaxNumber. ByFax prend également en charge les nœuds enfants SummaryText et PersonName, mais ceux-ci ne sont pas utilisés par CareerBuilder. Obligatoire : Peut-être Valeurs valides : ByFax et son nœud enfant FaxNumber Longueur max. : 32 caractères Format du champ : Exemple avec un numéro de fax entièrement formaté Vous devez fournir au moins un des champs de candidature suivants : URL, E-mail, Téléphone ou Fax. Si vous n'indiquez pas d'adresse e-mail, d'URL ou de numéro de téléphone sur votre offre, alors le numéro de fax est obligatoire. Dans le cas contraire, elle ne l'est pas. Que ce soit dans l'un ou l'autre des exemples portant sur le numéro de fax, la valeur de ce numéro sera affichée sur CareerBuilder en tant que Fax de contact. ^ Table des matières |
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