Instruction de remplacement 27
télécharger 1.45 Mb.
|
9. Même si nous encourageons fortement nos nouveaux partenaires à utiliser la version la plus récente du HR-XML, nous comprenons que cela ne soit pas toujours possible. Les sections suivantes expliquent la définition des champs qui existent dans l'enveloppeur CareerBuilder : CBJobPost, qui contiendront les définitions XML spécifiques à CareerBuilder ainsi que la définition de JobPositionPosting du HR-XML SEP 1.1. Le nœud CBJobPost contient 6 parties :
Outre ces cinq parties définies par CareerBuilder (n° 1 à 5), une sixième partie existe. La 6e partie, JobPositionPosting, est définie par le Consortium HR-XML et sera évoquée en détail ci-dessous. Vous trouverez ci-dessous une description de chacune des parties de l'enveloppeur de publication HR- XML pour CareerBuilder. 9.1.En-têteL'en-tête (Header) ne contient que deux éléments : l'identifiant du fournisseur (Vendor ID) et l'origine (Origin). Ce sont les identifiants que l'entité qui publie utilise pour envoyer les données de l'offre à CareerBuilder. Les deux sont obligatoires. . . . 9.1.1.Identifiant du fournisseurCe champ contient l'identifiant de l'utilisateur qui publie les offres. Après l'avoir détecté, CareerBuilder charge le compte qui lui est associé. Cet identifiant doit être associé à un seul et unique compte de publication, sans quoi les machines DPI ne sauront pas sur quel compte publier les offres. Obligatoire : Oui Valeurs valides : alphanumérique Longueur max. : 64 caractères Format du champ : L'identifiant VendorID est généralement créé par CareerBuilder. Vous pouvez utiliser l'identifiant VendorID de n'importe quel utilisateur associé à votre compte. Seule restriction : l'identifiant VendorID que vous sélectionnez ne doit pas être associé à un autre compte de publication actif. 9.2.Code du type d'offreCe champ sert à indiquer les catégories auxquelles l'offre doit être associée. Lorsque les demandeurs d'emploi recherchent des offres sur CareerBuilder par « Catégorie », c'est ce champ qui est utilisé pour déterminer si votre offre va apparaître dans les résultats des recherches. En plaçant votre offre dans les catégories appropriées, vous êtes certain qu'elle apparaîtra dans les résultats des recherches correspondantes. Vous pouvez placer votre offre dans trois catégories de types d'offre maximum. Il est important de placer votre offre dans toutes les catégories pertinentes applicables. Plus le nombre de catégories est important, plus votre offre a de chances d'apparaître dans les résultats de recherche. Si vous n'exploitez pas l'avantage qu'offre cette possibilité, cela pourrait nuire à votre capacité d'être trouvé et au taux de réponse des candidats. Vous pouvez consulter la page suivante pour obtenir une liste actualisée des codes de type d'offre : http://dpi.careerbuilder.com/Site/Geography/ListJobTypeCodes.aspx Notez que certains pays disposent de sous-ensembles de codes différents pour les types d'offres. Obligatoire : Oui Valeurs valides : CSV (liste de codes provenant de la page ci-dessus) Longueur max. : S/O Format du champ : . . . |
similaire:
 | | ||
| | ||
 | | «établissement d’activités physiques et sportives» auprès de la ddcs 31 service Jeunesse et Sports | |
| «instruction, instruire, degré de lumière, traité de morale». Valeur instructive du roman | | |
| «mures» afin de leur donner les atouts nécessaires à leur intégration dans n’importe quelle société donnée | | «la Nation garantit l’égal accès de l’enfant et de l’adulte à l’instruction, à la formation et à la culture; l’organisation de l’enseignement... |