1.Aperçu de la DPI
Ce document décrit les interfaces reliées à CareerBuilder.com qui permettent d'ajouter, de modifier et de supprimer des offres d'emploi. L'Interface de publication de documents de CareerBuilder (Document Post Interface – DPI) offre aux clients de nombreuses méthodes pour interagir avec leurs offres d'emploi sur le site. Ce chapitre décrit les différentes méthodes disponibles ainsi que les options d'interaction avec les offres.
1.1.Création du compte
En général, il n'existe que peu de critères à satisfaire pour permettre à un client de publier ses offres d'emploi via la DPI. La principale condition est que toute personne souhaitant interagir avec des offres via la DPI soit associée à un compte d'entreprise ou que le compte utilisé pour publier les offres dispose d'un produit MegaPost actif. Il n'est pas nécessaire de disposer d'un compte d'entreprise pour posséder le produit MegaPost, même si ce compte peut néanmoins exister pour d'autres raisons qui ne relèvent pas de ce document et qui sont uniquement liés à des besoins internes à CareerBuilder. Les comptes occasionnels (le client paie la publication de ses offres par carte de crédit au cas par cas) sont des exemples de comptes qui ne sont pas des comptes d'entreprise, mais auxquels des utilisateurs peuvent être associés, auquel cas ces utilisateurs doivent disposer du produit MegaPost pour être autorisés à interagir avec leurs emplois via la DPI. Si vous ne savez pas si votre compte est autorisé à envoyer des données via la DPI, renseignez-vous auprès de l'Assistance DPI à l'adresse IntegrationSupport@careerbuilder.com.
L'autre condition est que l'adresse e-mail utilisée pour publier les offres corresponde à un utilisateur associé à un seul compte de publication. Cela ne présente généralement aucun problème car CareerBuilder peut vous créer un utilisateur spécial et l'associer au compte afin que vous puissiez l'utiliser pour publier des offres. Vous pouvez utiliser n'importe quel utilisateur associé à votre compte de publication même s'il est préférable d'utiliser une adresse e-mail générique conçue sous la forme publicateurdemasse@nomdedomainedelentreprise.com pour publier vos offres.
1.1.1.Informations sur les utilisateurs de publication
Il existe deux grandes catégories d'utilisateurs de publication dans le système de CareerBuilder : publicateurs croisés et publicateurs de masse. La nature de la relation entre le partenaire de publication et CareerBuilder détermine la catégorie du partenaire. Les catégories d'utilisateurs de publication ne s'excluent pas mutuellement. Un partenaire de publication peut tomber dans l'une des catégories ou dans les deux selon la situation.
1.1.1.1.Publicateurs croisés
Les partenaires de publication de cette catégorie n'ont généralement pas de relation produit avec CareerBuilder. C'est une tierce partie qui a cette relation produit et le publicateur croisé sert simplement de moyen de communication entre CareerBuilder et la tierce partie. Les factures relatives aux offres publiées sont envoyées directement à la tierce partie et non au publicateur croisé.
Pour être considéré comme un publicateur croisé, le partenaire de publication doit avec un compte actif chez CareerBuilder et disposer d'un utilisateur actif associé à ce compte. CareerBuilder se charge généralement de créer l'utilisateur correspondant au publicateur croisé et de l'associer à votre compte. Par défaut, l'utilisateur créé par CareerBuilder pour le publicateur croisé prend la forme suivante : publicateurcroisé@nomdel'entreprise.com.
1.1.1.2.Publicateurs de masse
Les partenaires de publication de cette catégorie ont généralement une relation produit avec CareerBuilder, même si ce n'est pas toujours le cas. Il est possible qu'un partenaire de publication soit considéré comme un publicateur de masse alors qu'il n'a aucune relation avec CareerBuilder. Pour cette raison, les publicateurs de masse peuvent être divisés en deux sous-catégories : ceux qui publient des offres pour eux-mêmes et ceux qui publient des offres pour d'autres entreprises. Les exemples suivants devraient vous aider à faire la distinction entre les deux.
Example: 1Publicateur de masse qui publie ses propres offres sur CareerBuilder
Un client dispose actuellement d'un système qu'il a mis en place lui-même et qui lui permet de publier ses postes vacants sur son propre site. Pour recevoir davantage de candidatures, il décide de publier également ces offres d'emploi sur CareerBuilder.
Plutôt que de demander au personnel des RH de se connecter au site de CareerBuilder pour saisir manuellement toutes les données nécessaires à la publication des offres, il a découvert qu'il pouvait facilement écrire un programme capable de récupérer toutes les données nécessaires sur son propre site, de les formater aux spécifications de la DPI de CareerBuilder, puis de les envoyer sous forme électronique.
Example: 2Publicateur de masse qui publie des offres sur CareerBuilder pour le compte de quelqu'un d'autre
Un nouveau client de CareerBuilder (Entreprise A) veut pouvoir mettre à jour ses offres d'emploi sur le site de CareerBuilder. Il estime qu'il serait trop long et pénible d'avoir à mettre à jour les offres sur son propre site, puis d'apporter les mêmes modifications manuelles aux mêmes offres d'emploi sur le site de CareerBuilder.
En outre, l'Entreprise A ne dispose ni des ressources ni du temps nécessaires pour créer un programme capable de formater ses données de poste pour les adapter aux spécifications de la DPI. Elle entend dire qu'un centralisateur de données (Entreprise B) possède déjà la capacité de communiquer avec les machines DPI de CareerBuilder et accepterait de récupérer les données des offres de l'Entreprise A pour les envoyer à CareerBuilder.
CareerBuilder a préalablement créé un utilisateur de publicateur de masse pour l'Entreprise A (publicateurdemasse@entreprisea.com) en l'associant au compte de l'Entreprise A. Lorsque l'Entreprise B définit le fichier des offres de l'Entreprise A, elle en profite donc pour attribuer l'adresse publicateurdemasse@entreprisea.com à l'utilisateur de publication, adresse qui lui servira à envoyer les offres d'emploi. L'Entreprise B n'est référencée nulle part dans le fichier et, lorsque les offres sont traitées par la DPI, elles sont publiées sur le compte de l'Entreprise A. Donc, même si c'est bien l'Entreprise B qui a envoyé les offres à CareerBuilder, pour la DPI, les offres proviennent directement de l'Entreprise A.
1.1.1.3.Les deux
Comme indiqué à la section 1.1.1.1 de ce chapitre, un partenaire de publication peut être considéré comme un publicateur croisé s'il envoie des offres pour un client qui entretient une relation de publication d'offres avec CareerBuilder.
Le partenaire de publication peut également être un publicateur de masse s'il dispose, lui-même, d'une relation de publication d'offres avec CareerBuilder avec son propre compte. Ainsi, non seulement il enverra des offres pour des tierces parties, mais il enverra également ses propres offres.
1.1.2.Informations sur les utilisateurs d'essai
Les utilisateurs qui le souhaitent peuvent contacter IntegrationSupport@careerbuilder.com pour demander à bénéficier d'un compte d'essai. CareerBuilder leur fournit alors un compte d'utilisateur temporaire qui permet de publier gratuitement une quantité limitée d'offres via la DPI. Les offres publiées au moyen du compte d'essai sont visibles lorsque l'utilisateur se connecte sur le site de CareerBuilder avec les identifiants de l'utilisateur d'essai.
Toutefois, même si ces offres d'essai sont publiées sur le site de CareerBuilder, elles ne sont pas alimentées dans le moteur de recherche. Cela signifie qu'il n'est pas possible de voir les offres d'essai en effectuant une recherche sur CareerBuilder. Si vous ne vous connectez pas à CareerBuilder en utilisant les identifiants de l'utilisateur d'essai, vous ne pourrez pas voir à quoi ressemblent les offres d'essai sur le site.
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