Notes mensuelle d’analyses de juin 2015 d’








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64% des Français sont favorables au principe de certaines réformes sur le marché du travail, notamment : allongement de la durée du CDD de 18 à 24 mois (64%), possibilité de renouveler un CDD 2 ou 3 fois au lieu d’une seule fois actuellement (64%), plafonnement des indemnités de licenciement imposées par les prudhommes aux entreprises (57%).

Mais ils ne sont plus que 49% à accepter l’allongement de la période d’essai pour les salariés en début de CDI et 45% la création d’un CDI, avec facilitation de licenciement an cas de difficultés économiques de l’entreprise.

Cette approbation est relativement homogène, que ce soit selon l’âge, ou la profession des personnes interrogées, et même selon leur sympathie politique.
Qu’en est-il plus précisément selon la tranche d’âge ?

Les plus jeunes sont les plus favorables à l’allongement de la durée de CDD, à un renouvellement du CDD 2 ou 3 fois, voire au plafonnement des indemnités de licenciement ; par contre, ils souhaitent moins que les autres l’allongement de la période d’essai en CDI ; pour leur part les 25-64 ans manifestent peu de différences entre eux :


Possibilité de

renouveler un

CDD 2 ou 3 fois

allonger la durée de

CDD de 18 à 24 mois

plafonner les indemnités

de licenciement

allonger la

période d’essai en CDI

Créer un CDI avec facilité de licenciement

moyenne

64

64

57

49

45

18-24 ans

73

81

62

53

43

25-34 ans

61

60

59

38

43

35-49 ans

60

60

60

45

44

50-64 ans

62

64

57

47

42

65 ans et plus

68

64

54

66

52


Qu’en est-il selon la profession ou le statut ?

Les travailleurs indépendants sont plus favorables que les autres, au renouvellement accentué du CDD (mais nettement moins à l’allongement de la durée du CDD), au plafonnement des indemnités de licenciement, et à la facilité de licenciement d’un CDI en cas de problèmes économiques.

Les salariés du privé sont plutôt moins favorables au CDD renouvelé 3 fois (quelle que soit la profession), et à l’allongement de la période d’essai ; la création d’un CDI avec facilité de licenciement inquiète (moins les cadres) :


Possibilité de

renouveler un

CDD 2 ou 3 fois

allonger la durée de CDD

de 18 à 24 mois

plafonner les indemnités

de licenciement

allonger la

période d’essai en CDI

Créer un CDI avec facilité de licenciement

moyenne

64

64

57

49

45

Statut professionnel

Travailleur indépendant

70

59

62

49

77

Salarié du privé

57

62

56

41

44

Salarié du public

60

59

63

54

30

Retraité

68

67

55

61

50

Profession

Cadre

56

62

61

43

52

Profession intermédiaire

57

60

59

43

42

Employé

66

64

54

46

37

Ouvrier

59

66

63

43

38


La « proximité politique » est-elle un élément discriminant ?

Assez peu pour les sympathisants du PS et du Front National ; beaucoup plus pour les sympathisants du Front de gauche, en recherche de « protection », alors que les verts sont beaucoup plus en phase avec les items proposés.

Les sympathisants UMP sont eux aussi plus favorables aux items proposés, tout comme ceux du Modem :


Possibilité de

renouveler un

CDD 2 ou 3 fois

allonger la durée de CDD

de 18 à 24 mois

plafonner les indemnités

de licenciement

allonger la

période d’essai en CDI

Créer un CDI avec facilité de licenciement

moyenne

64

64

57

49

45

Gauche

Front de gauche

55

57

62

37

31

PS

59

60

57

45

41

Ecologie/les verts

67

73

78

47

47

Modem

Modem

70

63

57

63

56

Droite

UMP

68

70

56

60

51

UDI

53

40

66

49

77

Front National

Front National

63

62

55

51

44


L’utilisation d’internet et des réseaux sociaux est massive en matière d’emploi, que ce soit auprès les employeurs en phase d’embauche ou des actifs en phase de recherche

« L’emploi, les sites Internet et les réseaux sociaux Phase 2 de l’étude : analyse approfondie auprès des entreprises qui embauchent et des actifs en recherche », Odaxa pour Work4, facebook, CGPME, RTL, juin

Echantillon : Actifs (800 personnes représentatif de la population active française âgée de 18 ans et plus, dont 21% se déclarent en recherche active ou en veille, soit 165 personnes) et employeurs (400 employeurs managers, cadres dirigeants, directeurs et responsables des ressources humaines, dont 49% sont actuellement en phase de recrutement dans leur entreprise, soit 199 personnes), interrogés par internet entre le 26 et le 28 mai
Alors que du côté des actifs en recherche, il n’existe quasiment aucune différence sociologique entre ceux qui utilisent et ceux qui n’utilisent pas les réseaux sociaux, tel n’est pas le cas chez les employeurs où l’on constate des écarts importants selon :

* l’âge :58% des 35 à 49 ans contre 51 pour l’ensemble des employeurs recrutant, et 19% chez 50 ans et plus contre 26,

*la taille de l’entreprise : 39% dans les entreprises de moins de 50 salariés, contre 31 pour l’ensemble de cette taille, 31% chez les plus de 500 salariés, contre 40% pour les recruteurs de cette tranche de taille
57% des employeurs recruteurs ont recours à internet et aux réseaux sociaux (dont 35% souvent), contre 74% chez ceux qui recherchent un emploi (dont 41% souvent).

Les employeurs qui recrutent estiment qu’internet ou les réseaux sociaux sont plus efficaces que Pôle Emploi ou l’Apec (63%), que les petites annonces (59%) ; que les cabinets de recrutement (47%), avec un même ordre de grandeur pour ceux qui sont en recherche d’emploi (respectivement 62, 69, 45%).

Les avantages à l’usage d’internet ou des réseaux sociaux sont :





Rapidité

Communication

directe et facile

Proximité

via le réseau


Diversité

de profil

ou de poste

Quantité de

candidats ou d’offres

Qualité

candidats ou offres

Capacité à vérifier les profils des postes, ou candidats

Employeur recruteur

82

72

73

67

66

61

60

Chercheur d’emploi

88

76

69

77

74

74

64
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