Offre d'emploi Adjoint au responsable du Pôle Espoir Rugby de Talence








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titreOffre d'emploi Adjoint au responsable du Pôle Espoir Rugby de Talence
date de publication30.03.2018
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Offre d'emploi
Adjoint au responsable du Pôle Espoir Rugby de Talence

Le Comité Territorial de Rugby de Côte d’Argent recrute, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, un technicien Rugby correspondant au niveau 3 de la Convention Collective Nationale du Sport.
Le titulaire du poste exercera la fonction d'adjoint au responsable du Pôle Espoir Rugby du lycée Victor Louis de Talence, sous l'autorité et selon les directives de Monsieur le Président du Comité Territorial de Côte d’Argent auquel il rendra compte de son activité.
Les diplômes exigés pour pouvoir postuler sont le DEJEPS Rugby à XV et la licence STAPS.
Merci d'envoyer par lettre ou par mail avant le 31 juillet 2015 :


    1. une lettre de motivation

    2. un curriculum vitae


au Comité de Côte d’Argent de Rugby, 4 rue Branlac 33170 - GRADIGNAN
ou par mail à rugby.cote.d.argent@wanadoo.fr et à FrancisCoup@aol.com
Pour tout renseignement complémentaire concernant cette offre d'emploi, merci de contacter Francis COUP : 06 22 41 39 02 ou Vincent MANTA : 06 84 05 77 59

Récapitulatif des actions demandées


Diverses finalités




% temps

Intitulé

Territoriale

Action n°1

5%

Commission Technique CA

Action n °2

10%

Encadrement Sélection Territoriale CA

Action n° 3

5%

Pré-filière













Régionale

Action n °4

5%

Concours d’entrée

Action n° 5

5%

Coordination « clubs »













Filière Accès Haut Niveau

Action n°6

10%

Scolaire

Action n °7

35%

Sportif

Action n° 8

15%

Médical

Action n° 9

10%

Administratif
















Cumul temps

1500 h




DESCRIPTIF des actions demandées


Intitulé




Descriptif

Objectifs

Commission Technique CA

Action n°1

(80 h)

Réunions et actions en lien avec la politique sportive de Comité

Assurer les missions de développement et de compétition

Encadrement Equipe Territoriale

Action n °2

(160 h)

Stages, Compétitions

Maintenir le rang du Comité CA dans le niveau de compétition nationale

Pré-filière

Action n° 3

(80h)

Aide au suivi et à la Coordination de la structure

Recrutement significatif en Pôle













Concours d’entrée

Action n °4

(80h)

Organisation, traitement des résultats

Recrutement en Pôle des forts potentiels

Coordination « Club »

Action n° 5

(80h)

Visite des « Clubs » supports, échanges et participation à l’élaboration de comptes rendus trimestriel pour chaque sportif

Adhésion des structures « Club » et mise en place d’un continuum logique













Scolaire / Vie scolaire

Action n°6

(160h)

Mise en place et suivi des outils nécessaires au suivi scolaire (60h)

100 % de réussite aux examens (« réussite projet scolaire »)

Coordination avec l’ensemble de acteurs de la vie scolaire (100h)

Respect des valeurs véhiculées par notre activité

Sportif

Action n °7

(560h)

Aide au Travail des ressources Tactiques et stratégiques

Optimiser les ressources du sportif en individualisant les contenus pour lui permettre d’atteindre son Haut Niveau de pratique (« réussite projet sportif »)

Aide au Travail des ressources Physiques et Techniques

Aide au Travail des ressources Mentales

Médical

Action n° 8

(220h)

Suivi du joueur (convention CREPS/FFR)

Préserver la santé de nos sportifs

Coordination d’actions spécifiques (Semainier, Protocole Médical, Diététicien, Profil postural, Psychologue, 1° secours)

Rendre l’athlète autonome au regard de « l’Habitus Santé »

Administratif

Action n° 9

(160h)

Coordination avec FFR / DTN

Cohérence par rapport au plan d’action fédéral

Coordination Comité Côte d’Argent

Mise en oeuvre des directives fédérales

Coordination établissements supports (Lycée Victor Louis/ CREPS Aquitaine)

Optimisation du fonctionnement


Le volume annuel correspond à 45 semaines de travail réparties comme ainsi :
- 36 semaines (à 35h) à disposition du Pôle Espoir Rugby de Talence (80%)
- 9 semaines (à 35 h) à disposition du Comité Territorial de Côte d’Argent (20%)
Soit un total cumulé proche de 1500 h à l’année.

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