Essai de vélo à Assistance électrique

EXEMPLES DE BONNES PRATIQUES EN MATIERE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Sommaire par thème Fiche Organisation et amélioration des conditions de travail 01 Essai de vélo à Assistance électrique DRG Aquitaine 02 Conseils de nutrition et bonnes pratiques (Bento, Aladin, collation, ateliers cuisine…) DOTC 59/DOCT 62/DNAS 03 Conseil de nutrition et bonnes pratiques (collation) DNAS 04 Conseil de nutrition et bonnes pratiques (Bento/Aladin, boîte-déjeuner) DNAS 05 Evènement de convivialité : atelier de cuisine de Lille DNAS 06 Espace-temps de convivialité DOTC 62 07 Expérimentation sur la conduite du changement par des groupes de travail d’agents volontaires DTELP 59 08 Environnement physique du travail, sécurité, chaleur, aménagement des locaux DTELP 59 09 Conciliation entre vie privée et vie professionnelle : rythme et horaires de travail, vie familiale DTELP 59 10 Outil d’aide à l’application de la méthode de conduite du changement DTELP 62 11 Privilégier tant le dialogue social qu’une approche individuelle pour mener la conduite du changement DRG Champagne-Ardenne / DOTC 51 12 Sanctuarisation des effectifs pour la formation et le dialogue social DRG Champagne-Ardenne / DTELP 51 13 Opération « Crêpes 2013 » DRG Picardie/ PIC de Creil 14 Création d’une conciergerie inter-entreprises DRG Auvergne 15 Contribuer au bien-être personnel des postiers DRG Aquitaine 16 Création d’une salle Zen DRG Bretagne – Département Ille et Vilaine 17 Massages Amma Assis DRG Bretagne – Département Ille et Vilaine 18 Repas d’équipe DRG Bretagne – Département Ille et Vilaine 19 Améliorer les conditions de vie et de bien être au travail au sein de l’équipe DRG DRG Aquitaine 20 Budget alloué pour achats de matériels et aménagements dans l’établissement DRG Languedoc Roussillon/Perpignan PPDC 21 Convivialité au quotidien DRG Limousin/Chronopost Brive 22 Respect des plannings DRG Lorraine/ACP Woippy 23 Moments de convivialité et équipements divers DRG Lorraine/ACP Woippy 24 Moments de convivialité et équipements divers DRG Lorraine/ANCI Lorraine 25 Moments de convivialité et équipements divers DRG Lorraine/CSRH Nancy 26 Moments de convivialité et équipements divers DRG Lorraine/ACP Seichamps 27 Moments de convivialité et équipements divers DRG Lorraine/PFC Bar-le-Duc/DTELP Lorraine Sud et Nord 28 Organisation de petits déjeuners diététiques pour les facteurs DRG Languedoc Roussillon/St Genis PPDC 29 Qualité de vie et bien-être au travail DRG Languedoc Roussillon/DTELP Hérault 30 Développement Responsable et Vie au Travail DRG Aquitaine/DOTC Pays de l’Adour 31 Organisation d’ateliers d’éveil musculaire et posture DRG Aquitaine/Coliposte Sud-Ouest 32 Projets locaux dans le cadre de la « vie au travail » DRG Aquitaine/DOTC Aquitaine Nord 33 Création d’un « espace silence » DRG Aquitaine/Direction Télévente courrier Bordeaux 34 Synergie transverse au travers du comité RH/RSE DRG Picardie/Transverse 35 Synergie entre la DRH et la DPQ (Direction Projets Qualités) pour améliorer les situations individuelles DRG Picardie/Enseigne 36 Permettre des conditions de vie améliorée au travers des aménagements spécifiques des postes de travail DRG Picardie/Enseigne 37 Expérimentation d’organisations « distanciées » et de télétravail DRG Picardie/DAST 38 Amélioration des conditions de travail des collaborateurs DRG Picardie/DAST 39 Organiser des cérémonies pour des occasions importantes DRG Picardie/Courrier 40 Rendre l’ambiance de travail meilleure grâce à des moments de convivialité et de partages simples DRG Picardie/Courrier 41 La charte du respect DRG Picardie/Courrier 42 Cadeau de départ en retraite pour tous les agents DRG Centre/Centre Financier Orléans La Source 43 Massage DRG Centre/Centre Financier et CNC Orléans La Source 44 Convention santé et bien-être au travail DRG PACA 45 Massages AMA DRG PACA 46 « RH Tour » en établissement  DRG PACA 47 Création d’une charte sur la bonne utilisation du mail DRG Midi-Pyrénées/Centre Financier de Toulouse Contenu et sens du travail 48 Rencontres croisées des CODIR’s de l’Enseigne et de la DOTC 62 DOTC 62 49 Création d’un Club de jeunes managers avec des réunions thématiques DTELP 62 50 Relations sociales et professionnelles : reconnaissance du travail, respect, écoute, considération des collaborateurs DTELP 59 51 Promotion en région des orientations stratégiques portées par la dimension bien-être au travail DRG Picardie 52 Déploiement de l’offre RECY’GO en interne DRG Aquitaine Prévention des risques et préservation de la santé des salariés 53 Formation des managers aux signalements RPS puis de la DRH, des APACTs et AS Centre Financier de Lille 54 Charge de travail, prévention des risques DTELP 59 55 Visite de sites pour établir un diagnostic sanitaire/conditions de travail DTELP 59 56 Stage BTS Banque pour un jeune malvoyant DTELP 62 57 Asseoir l’action des RH de proximité DTELP 51 58 Groupe de travail pluridisciplinaire sur trois thèmes issus du DESSP DTELP 59 59 Convention de partenariat Sûreté Préfecture et forces de l’ordre DRG Aquitaine 60 Club Aquitain de prévention des incivilités DRG Aquitaine 61 Elaboration et mise en œuvre d’une démarche de co-construction inter-entreprises autour de la santé dans les organisations DRG Aquitaine 62 Rapprochement Domicile-Travail DRG Picardie/DOTC 63 « Mieux travailler ensemble » : questionnaire sur la qualité de vie au travail DRG Picardie/Colis 64 Expérimentation de la restauration à la PDC de Noailles DRG Picardie/DNAS 65 Synergie d’acteurs à l’Enseigne pour analyser les situations délicates DRG Picardie/Enseigne 66 Travail collaboratif inter-entreprises sur le handicap DRG Nord – Pas de Calais 67 Halte aux pratiques à risques DRG Centre/DOTC Beauce Sologne 68 Convention journée santé et bien-être au travail en juin 2013 DRG Centre 69 Formation médiation DRG PACA 70 Méthode de prévention des risques psycho-sociaux en co-construction DRG PACA 71 Projet présentéisme DRG PACA/DOTC 13/PIC 72 Livret sécurité pour les facteurs CDD : principales consignes DRG PACA 73 Inciter au port du casque à vélo DRG PACA Prise en compte de la pénibilité, gestion des fins de parcours professionnels 74 Ergonomie des écrans d’ordinateur DAST 75 Outil d’évolution professionnelle et suivi DAST

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